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2021年3月30日

森普拉CEO分享公司如何在股东信中推动可持续价值

提交的 fp-admin on 2021年3月19日星期五- 11:12

这是摘自董事长兼首席执行官杰夫·马丁的综合 致股东的信.

亲爱的的股东:

Jeffrey 马丁, 凯发网站董事长兼首席执行官

虽然过去的一年带来了许多意想不到的挑战,但我对未来持乐观态度. 我们看到各行各业的人们坚持不懈地走到一起,以激励我们所有人的方式相互支持. 随着疫苗接种计划在美国各地推广,我们期待重建世界上最大的经济体, 我们也意识到能源的重要作用.

能源——以及提供能源的关键基础设施——是日常生活的各个方面的基础. 正如全球大流行所强调的那样, 它为医疗机构提供动力, 急救人员和其他关键部门. 它还使数百万在家工作或学习的人以及更多每天依靠我们提供生活和业务所需能源的人获得了力量.

这就是为什么我们的员工的工作深深地激励了我. 他们表现出了伟大的领导能力、韧性和坚定不移的承诺 做正确的事 过去一年. 他们继续这样做 有目的地传递能量 我们在北美的3600多万消费者, 世界各地还有更多, 在我们的客户最需要它的时候.

安全是森普拉能源的基本价值, 指导我们如何在重大危机时期为客户和社区服务. 我们的 运营公司创新 为我们的员工开发新的方法 继续工作安全 当我们周围的世界需要它的时候.

过去一年的韧性让我对未来更加乐观. 我们正在继续关注 创新, 可持续性领导 在我们加强投资并努力实现净零碳足迹的同时. 通过目标更高, 和与众不同的想法, 我们相信我们可以帮助解决我们社会面临的一些重大挑战.

尽管发生了前所未有的事件,我们继续执行我们的 战略任务 成为北美首屈一指的能源基础设施公司. 要了解更多凯发网站在2020年取得的成就,请参阅全文 股东的信.

塑造能源的未来

我们的每一 运营公司 在向世界上一些最大的经济体输送必要能源方面发挥着关键作用吗. 我们正在为客户提供更清洁的能源,同时集中投资于输电和配电基础设施——我们认为这部分能源价值链具有吸引力, 为我们的所有者提供风险调整后的回报.

推进我们的高性能文化

我们相信我们有 最好的员工 在行业中,我们的高性能文化继续让我们与众不同. 我们公司的文化是由一个 关注安全. In 2020:

  • 的建造活动 卡梅伦液化天然气 第一阶段完成了超过8900万小时的安全记录,没有发生时间损失事故;
  • 西班牙&ESoCalGas 两国在2020年都实现了创纪录的安全表现,受伤和时间损失事故率都达到了创纪录的最低水平;
  • Oncor logged 10 million hours without a lost-time incident; 和
  • IEnova在健康和安全方面取得了99%的分数.S. 国家安全委员会.

我们所有的公司, 我们正在意识到我们注重安全的心态的好处,在这种心态下,每个人都觉得对自己的安全以及他人的安全负责.

我们的高绩效的另一个关键因素是我们长期致力于 包容性的工作场所在这里,我们重视不同的观点、背景和经历. 我们相信这些因素能改善决策, 推进创新, 并最终传递一种反映服务他人理想的文化. 今年, 我们将继续采取具体行动来推进我们的高效文化,并保持一个让每个人都感到有能力将真实和最好的自己带到工作中去的工作场所.

推动可持续发展的价值

展望未来, 我们致力于在加州运营的北美市场扩大我们作为领导者的地位, 德州, 墨西哥液化天然气的出口市场. 我们正在努力提升 能源基础设施 为北美的客户提供服务, 同时扩大低碳能源的选择、能源的可及性和可负担性.

作为北美最大能源网络之一的拥有者, 我们相信,我们对输电和配电基础设施进行关键新投资的战略将有助于加快发展 能源过渡. 我们在能源价值链中的角色将帮助我们在帮助我们服务的每个市场脱碳方面保持领导地位. 此外, 我们还预计,这些活动将带来强劲的有机增长和提高盈利能见度,从而增加股东价值.

凯发网站能源, 我们已经开始大胆地建立一个不同类型的能源公司——一个专注于赋予能源基础设施价值的公司. 作为一家以目标为导向、以价值为导向的公司,我们正努力打造一个更清洁、更 智能电网 作为我们帮助领导一个碳中和社会的承诺的一部分, 同时也为我们的股东带来了更多的价值.

我很自豪能领导一个了不起的 领导团队,也是我们行业中最有才华的员工之一. 在我们做的每一件事上, 您可以相信我们会优先为我们的股东和其他利益相关者创造可持续的价值,因为我们努力对我们的社区和社会产生积极的影响.

在一起,不断向前

杰弗里·马丁签名

杰弗里·W. 马丁
董事长兼首席执行官

 
杰弗里·马丁见面


本文所包含的陈述构成了1995年私人证券诉讼改革法案的意义内的前瞻性陈述. 欲了解更多信息,请参阅森普拉的全面 前瞻性陈述.