多样性 & 包容
在森普拉，我们利用我们的多样性和包容性文化，凯发网站. 我们欣赏我们的差异，并在我们的共同点的基础上创造一种强大的能量:一种点燃创造力的能量, 解决挑战, 和创新的火花.
授权和参与的项目
说到包容, 我们相信给予员工参与和扩大理解的机会. 从个人参与到会议和活动, 我们有各种各样的项目，鼓励每个人都成为我们包容性文化和多样性对话的一部分.
员工的多样性 & 包含委员会
当地的多样性 & 包容委员会是由员工领导的团体，帮助我们在基层培育尊重和包容的工作场所, 个人到个人层面.
D&我基础知识培训
我们所有的员工都参加了D&重点训练他们如何理解和欣赏差异.
M-Power辅导项目
通过我们的M-Power多元化和包容性导师计划，让员工与组织领导人合作, 我们在优秀的指导下帮助团队成员成长和发展.
多样性 & 包含事件
来自我们的年度多样性 & 包容峰会是由地方主导的专题会议，我们把这些重要议题放在聚光灯下.
经验丰富的支持程序
通过我们的老兵支持项目, 我们的团队专注于新的招聘方式, 参与并支持我们的团队成员从军人到平民生活的过渡.
员工资源组(ERGs)
员工资源组为员工创造了相互支持和培养社区意识的空间, 为会员提供交流的机会, 获得专业发展, 推动积极的改变.
“以我们的价值观为指引, 我们将继续推进我们的高性能文化建设多元化, 在包容的工作环境中，员工受到重视，并被授权充分发挥他们的潜力.”
米奇·米切尔，高级副总裁，多元化 & 社区伙伴关系
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