多样性 & 包容

提倡多元化和包容的表现

我们相信我们拥有行业中最有才华的员工之一. 我们的员工致力于我们的 高性能的文化 并专注于有目的地提供能源. 我们公司的实力来自于这种高效的文化, 它包含了不同视角的马赛克, 文化和生活经历, 而是基于共享 values:做正确的事,维护人民,塑造未来.

我们致力于建立一个多元化和包容的工作场所,赋予员工权力, 让他们在交付的同时充分发挥潜力 可持续发展的结果 这将为我们的公司、我们的客户和所有利益相关者创造更大的价值.

在森普拉,我们利用我们的多样性和包容性文化,凯发网站. 我们欣赏我们的差异,并在我们的共同点的基础上创造一种强大的能量:一种点燃创造力的能量, 解决挑战, 和创新的火花.

最近的新闻

森普拉被《k8凯发下载》评为“美国最佳多元化雇主”

授权和参与的项目

说到包容, 我们相信给予员工参与和扩大理解的机会. 从个人参与到会议和活动, 我们有各种各样的项目,鼓励每个人都成为我们包容性文化和多样性对话的一部分.

员工的多样性 & 包含委员会

当地的多样性 & 包容委员会是由员工领导的团体,帮助我们在基层培育尊重和包容的工作场所, 个人到个人层面.

D&我基础知识培训

我们所有的员工都参加了D&重点训练他们如何理解和欣赏差异.

M-Power辅导项目

通过我们的M-Power多元化和包容性导师计划,让员工与组织领导人合作, 我们在优秀的指导下帮助团队成员成长和发展.

多样性 & 包含事件

来自我们的年度多样性 & 包容峰会是由地方主导的专题会议,我们把这些重要议题放在聚光灯下.

经验丰富的支持程序

通过我们的老兵支持项目, 我们的团队专注于新的招聘方式, 参与并支持我们的团队成员从军人到平民生活的过渡.

员工资源组(ERGs)

员工资源组为员工创造了相互支持和培养社区意识的空间, 为会员提供交流的机会, 获得专业发展, 推动积极的改变.

以我们的价值观为指引, 我们将继续推进我们的高性能文化建设多元化, 在包容的工作环境中,员工受到重视,并被授权充分发挥他们的潜力.

米奇·米切尔,高级副总裁,多元化 & 社区伙伴关系

一个成功的承诺多元化的业务

奖项不是目标, 但让我们的多样性和包容性努力得到认可是我们知道我们正在做出改变的一个小方法.

HRC最佳工作场所奖
世界上最受尊敬的公司
福布斯最佳多元化雇主奖
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